Das ValCom® Verfahren

soft skills

Warum brauchen wir eine gezielte Entwicklung der Soft Skills?

Die gezielte Entwicklung der Soft Skills setzt voraus, dass ein gemeinsames Verständnis der zentralen Begriffe besteht. Deshalb gehen wir von folgender Struktur der Zielgrößen im Corporate Learning

Wissen, Fertigkeiten und Qualifikationen – Hard Skills – sind die notwendigen Voraussetzungen, aber nicht das Ziel des Lernens.

Werte und KompetenzenSoft Skills – bilden die Ziele des Corporate Learning. Persönlichkeitseigenschaften sind relativ überdauernde Eigenschaften, die nur sehr schwer und langfristig verändert werden können.

Soft Skill Management – integriert und ganzheitlich

Soft Skills werden im Wesentlichen mit Kompetenzen gleichgesetzt, deren Kerne Werte bilden, die Antrieb und Orientierung für selbstorganisiertes Handeln geben. Werte und Kompetenzen bilden zwei Seiten einer Medaille.

Deshalb erfassen und entwickeln wir Werte und Kompetenzen in einem integrierten Ansatz unter Einbeziehung aller Ausprägungen.

Wir wollen damit dazu beitragen, ein neues Fundament für das Corporate Learning in der digitalen Transformation zu schaffen.

Denn Future Learning ist das Fundament des New Work.

berufliche kompetenzen

upskilling

Werte- und Kompetenzdiagnose und -entwicklung auf allen Ebenen

Mit ValCom® können Werte und Kompetenzen ganzheitlich auf allen Ebenen gezielt entwickelt werden:

  • organisationsweit
  • für Teams
  • individuell

Dadurch können Sie den systematischen Aufbau einer nachhaltigen, Organisations-, Team- und Arbeitskultur vorantreiben. Zudem zeichnet sich Valcom® durch seine konsequente Entwicklungsorientierung und eine ausgeprägte Wirtschaftlichkeit aus.

Werte und Kompetenzen ermöglichen die zielgerichtete Entwicklung der Haltung und Handlungssicherheit

Das Herzstück unseres Entwicklungssystems ist das ValCom® Werte- und Kompetenzmodell.

Werte ermöglichen selbstorganisiertes Handeln Ihrer Mitarbeitenden, weil sie ihnen Motivation und Orientierung geben. Mit unserem Wertemodell, das wir gemeinsam mit Prof. Dr. John Erpenbeck entwickelt haben, ermöglichen wir die professionelle Erfassung und die gezielte Entwicklung von Werten und damit der Kultur einer Organisation und ihrer Teams

Das Kompetenzmodell basiert auf dem Kompetenzmodell von Erpenbeck & Heyse und wurde konsequent und praxisorientiert weiter entwickelt.

reskilling

skills

skill management

ValCom® – die Basis für vielfältige Anwendungen

Gezieltes Werte- und Kompetenzmanagement mit ValCom® ermöglicht vielfältige Anwendungen auf der Ebene der Organisation, der Teams, der Führung sowie der erfahrenen und neuen, aber auch der zukünftigen Mitarbeitenden.

Unsere Leistungen im Überblick

Werte- und Kompetenz erfassen mit der ValCom® Software
browserbasiert, überschaubar, einfach anzuwenden, aussagefähig, intuitiv bedienbar, wirtschaftlich

Integriertes Werte- und Kompetenzmanagement
Zielorientierte Entwicklung organisations- übergreifend, teamorientiert und individuell

Gezielte Werte- und Kompetenzentwicklung
am Arbeitsplatz und in Praxisprojekten in Social Blended Learning Arrangements

Ermöglichungsraum / Learning Experience Ecosystem
Beratung bei der Gestaltung der Learning Experience Plattform

Implementierungsprozess
von der Personalentwicklung zum strategischen Werte- und Kompetenzmanagement auf Augenhöhe

Entwicklung der Werte- und Kompetenzberater
Gezielte Werte- und Kompetenzentwicklung der Learning Professionals im „Doppel-Decker-Prinzip“

strategische personalentwicklung

Whitepaper

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