Entwickeln Sie ihre kompetente Organisation mit konsequenter Werteorientierung

Das ValCom® Institut für Werte- und Kompetenzmanagement ermöglicht es, die Kompetenzen und Werte von Individuen, Teams und gesamten Organisationen auf Basis unserer browserbasierten, wissenschaftlich fundierten ValCom® Software zu erfassen und gezielt zu entwickeln. Das ist unsere Leidenschaft, unser Antrieb.

Warum brauchen wir eine gezielte Werte- und Kompetenzentwicklung?

Mit Vorratslernen können die Mitarbeitenden nicht auf die zukünftigen Herausforderungen, die wir heute noch nicht kennen, vorbereitet werden. Sie benötigen Kompetenzen und damit Werte als Orientierung, um damit selbstorganisiert umgehen zu können.

Treffen Sie uns auf der Learntec 2022:

Werte- und Kompetenzentwicklung – integriert und ganzheitlich

Werte bilden als Ordner selbstorganisierten Handelns die Kerne von Kompetenzen. Damit sind sie zwei Seiten einer Medaille.

Deshalb erfassen und entwickeln wir Werte und Kompetenzen in einem integrierten Ansatz unter Einbeziehung aller Ausprägungen.

Wir wollen damit dazu beitragen, ein neues Fundament für das Corporate Learning in der digitalen Transformation zu schaffen.

Denn Future Learning ist das Fundament des New Work.

Werte- und Kompetenzdiagnose und -entwicklung auf allen Ebenen

Mit ValCom® können Werte und Kompetenzen ganzheitlich auf allen Ebenen gezielt entwickelt werden:

  • organisationsweit
  • für Teams
  • individuell

Dadurch können Sie den systematischen Aufbau einer nachhaltigen, Organisations-, Team- und Arbeitskultur vorantreiben. Zudem zeichnet sich Valcom® durch seine konsequente Entwicklungsorientierung und eine ausgeprägte Wirtschaftlichkeit aus.

Kompetenzen und Werte ermöglichen Handlungssicherheit – auch in der Zukunft

Das Herzstück unseres Entwicklungssystems ist das ValCom® Werte- und Kompetenzmodell.

Werte ermöglichen selbstorganisiertes Handeln Ihrer Mitarbeitenden, weil sie ihnen Motivation und Orientierung geben. Mit unserem Wertemodell, das wir gemeinsam mit Prof. Dr. John Erpenbeck entwickelt haben, ermöglichen wir die professionelle Erfassung und die gezielte Entwicklung von Werten und damit der Kultur einer Organisation und ihrer Teams

Das Kompetenzmodell basiert auf dem Kompetenzmodell von Erpenbeck & Heyse und wurde konsequent und praxisorientiert weiter entwickelt.

Ihr Nutzen

Machen Sie ihre Organisation, ihre Teams, ihre Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden fit für die neuen Herausforderungen der Arbeitswelt.

Zukunftswerte und -kompetenzen (Future Skills) aufbauen

Agile Arbeits- und Lernkultur der Selbstorganisation ermöglichen

Flexible und skalierbare Erfassungssoftware

Einfache und wirtschaftliche Lösung

Integration vorhandener Werte- und Kompetenzmodelle

Ganzheitlicher Ansatz von der Erfassung bis zur Entwicklung

Forschung und Erfahrung unserer Experten aus über zwei Jahrzehnten

Höchste Standards für Datensicherheit und Datenschutz

ValCom® – die Basis für vielfältige Anwendungen

Gezieltes Werte- und Kompetenzmanagement mit ValCom® ermöglicht vielfältige Anwendungen auf der Ebene der Organisation, der Teams, der Führung sowie der erfahrenen und neuen, aber auch der zukünftigen Mitarbeitenden.

Unsere Leistungen im Überblick

Werte- und Kompetenzerfassung mit der ValCom® Software
browserbasiert, überschaubar, einfach anzuwenden, aussagefähig, intuitiv bedienbar, wirtschaftlich

Integriertes Werte- und Kompetenzmanagement
Zielorientierte Entwicklung organisations- übergreifend, teamorientiert und individuell

Gezielte Werte- und Kompetenzentwicklung
am Arbeitsplatz und in Praxisprojekten in Social Blended Learning Arrangements

Ermöglichungsraum / Learning Experience Ecosystem
Beratung bei der Gestaltung der Learning Experience Plattform

Implementierungsprozess
von der Personalentwicklung zum strategischen Werte- und Kompetenzmanagement auf Augenhöhe

Entwicklung der Werte- und Kompetenzberater
Gezielte Werte- und Kompetenzentwicklung der Learning Professionals im „Doppel-Decker-Prinzip“

Die Werteerfassung hat uns Erkenntnisse gebracht, die wir mit einer Befragung der Mitarbeitenden niemals erlangt hätten.

Jörg Monsig,Betriebsleiter Metall Lang Metallwarenproduktion Neubrandenburg GmbH

Buch Neuerscheinung – Future Learning und New Work

Personalisierte und selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung 

Ein Leitfaden für das Corporate Learning der Zukunft: von der Entscheidung der Geschäftsleitung bis zur Implementierung. Mit innovativen Entwicklungskonzeptionen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Werte und Kompetenzen selbstorganisiert aufzubauen. 

  • Leitfaden für das das Corporate Learning der Zukunft 
  • Kompetenzentwicklung im Rahmen von Social Blended Learning bis hin zum Workplace Learning 
  • Ablaufpläne, Checklisten, Reflexionsbögen und weitere Materialien
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