Solutions sur mesure en interne pour le développement ciblé des valeurs et des compétences

"Les gens ne sont pas instruits, mais ils peuvent apprendre.

Horst Siebert

Le Future Learning implique un changement de paradigme dans l'apprentissage en entreprise, en passant d'objectifs d'apprentissage formels, identiques pour tous, à des objectifs de valeurs et de compétences individuels ou liés à l'équipe. La planification des processus d'apprentissage se fait de plus en plus de manière auto-organisée dans un cadre de facilitation par les collaborateurs ou les équipes eux-mêmes. Le succès de l'apprentissage est mesuré en fonction des résultats respectifs du projet et du travail, c'est-à-dire de la performance. Les enseignants et les formateurs deviennent des accompagnateurs d'apprentissage.

Les collaborateurs sont généralement habitués à des arrangements d'enseignement caractérisés par une orientation vers le savoir et un contrôle externe. C'est pourquoi il s'est avéré judicieux de les accompagner dans leur démarche de Apprentissage en milieu de travail sur un Dispositif d'apprentissage mixte social de leur monde d'apprentissage actuel. Ils saisissent ainsi leurs propres valeurs et compétences, définissent leurs objectifs individuels en matière de valeurs et de compétences dans le cadre d'un entretien avec les accompagnateurs d'apprentissage* et conviennent avec leur responsable de tâches ou de projets pratiques appropriés à cet effet.

Nos experts, Werner Sauter, professeur et Roman SauterSur cette base, nous développons pour vous des solutions d'apprentissage sur mesure dans le cadre d'un processus de collaboration avec vos experts en formation*. Pour ce faire, nous procédons de la manière suivante :

Sans frais

  1. Atelier de définition de vos besoins de développement avec vos experts en formation*.- 3 h
  2. Élaboration d'une offre conceptuelle sur mesure par nos experts
  3. Optimisation commune de la conception du développement avec vos experts en éducation*.

 Après la passation de la commande, les mesures convenues sont mises en œuvre, avec, si vous le souhaitez, une observation par des collaborateurs* de votre secteur de formation. En principe, nos experts proposent les domaines de développement suivants.

Développement de professionnels basé sur des projets pratiques

Les professionnels construisent leurs valeurs et leurs compétences de manière ciblée dans le cadre d'une mesure de développement intégrée, dans laquelle les applications pratiques constituent le "fil rouge" des processus d'apprentissage. Nos experts conçoivent et accompagnent ces arrangements d'apprentissage, des experts techniques* de chez vous assument le rôle de coachs techniques.

Développement du leadership basé sur des projets pratiques

Les cadres développent leur valeur et leurs compétences de manière ciblée dans le cadre d'un processus de développement intégré, qui associe systématiquement l'apprentissage formel et informel. C'est pourquoi chaque cadre travaille sur son projet de leadership personnel et stimulant.

 Gestionnaires de valeurs et de compétences* certifiés ValCom

Les participants découvrent la saisie des valeurs et des compétences ainsi que leur analyse et leur évaluation du point de vue d'un collaborateur et en déduisent leurs propres objectifs de développement des valeurs et des compétences, de sorte que vous puissiez concevoir votre propre parcours d'apprentissage personnalisé. Ce "principe de double couverture" permet aux participants de mettre en œuvre, de manière auto-organisée, leur propre projet spécifique à l'organisation pour la saisie des valeurs et des compétences ainsi que pour l'organisation ciblée du développement des valeurs et des compétences. Il en résulte des conceptions de formation sur mesure et innovantes pour votre organisation.

 Développement ciblé des valeurs et des compétences des équipes

Le développement des valeurs et des compétences liées à l'équipe s'effectue sur la base d'un recensement des valeurs et des compétences et de leur analyse et évaluation dans le cadre d'un atelier commun. Les équipes en déduisent leurs propres objectifs de développement des valeurs et des compétences, de sorte que vous puissiez organiser vous-même votre parcours d'apprentissage lié à l'équipe dans le cadre de projets pratiques liés à l'équipe.

N'hésitez pas à nous contacter. Nous nous ferons un plaisir de développer une proposition sur mesure.

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