Перейти к основному содержанию

"Мы хотим установить стандарты сосуществования людей, достойной среды обитания и разнообразного общества. Только так мы сможем совместить наш подход, ориентированный на рост, с ценностно-ориентированными, устойчивыми действиями в долгосрочной перспективе и обеспечить качество жизни будущих поколений.

Otto Group - Годовой отчет 2019/20 стр. 4

Фокус на личной ответственности и самоорганизации

Ценности в настоящее время переживают огромный рост значимости. В частности, из-за экологического кризиса и пандемии, а также из-за технологического скачка и связанного с ним роста человеческих возможностей. Как организации найти значимую цель, которая обеспечит ее успех в будущем, повысит ее привлекательность как работодателя и в то же время будет отвечать растущим общественным требованиям к устойчивости, а также социальной и культурной ответственности, ориентируясь на перспективу?

То, как организации обращаются с окружающей средой и людьми, играет центральную роль не только для клиентов, но и для все большего числа соискателей. Если технические инновации, инновации процессов или инновации услуг являются козырями компаний в обществе знаний, то ценностные организационные культурные установки, взгляды и ориентации, усвоенные сотрудниками, являются козырями в современном обществе ценностей.

В целом, люди будут все чаще действовать под свою ответственность и самоорганизованно. Однако для этого необходимо изменить мышление, т.е. ценности, которые обеспечивают ориентацию для самоорганизованных действий.

Значения Как папки самоорганизованных действий, они являются ядром Компетенции

Поэтому ценности и управление ценностями приобретают все большее значение.

Общие ценности и их интернализация в организации дают организации конкурентное преимущество внутри и вне организации и обеспечивают выживание.

Только ценности позволяют сотрудникам и командам действовать в условиях неопределенности, они наводят мосты или заменяют недостающие знания, закрывают разрыв между знаниями, с одной стороны, и действиями - с другой. Однако ценности работают только в том случае, если их значимость переживается в собственных действиях и сохраняется в эмоционально положительной форме.

Поскольку ценности являются ядром Компетенции развитие ценностей и компетенций нельзя рассматривать отдельно, как это преимущественно практикуется. Скорее, ценности и компетенции - это две стороны одной медали.

berufliche kompetenzen

Рис: Ценности и компетенции - две стороны одной медали (примерное представление характеристик)

Ценности определяют отношение, которое влияет на компетенции и, следовательно, на действия.

Модель стоимости

Для целенаправленного управления стоимостью необходимо разработать управляемую модель стоимости, с помощью которой можно определить накопители и папки компетентных действий. На основе исследования ценностей мы разработали практический Модель стоимости была разработана. Эта матрица основана на более чем десятилетнем опыте работы с системой измерения ценностей WERDE® (см. Erpenbeck, Brenninkmeijer 2007, p. 251 и далее), а также на пунктах высоко валидного опросника Клагеса-Генсике и 16 мотивах Рейсса (см. Erpenbeck et al. 2007, p. 251 и далее; Reiss, Reiss 4th ed. 2009).

Модели ценностей - это матрица, в которой мотивы и папки самоорганизованных действий могут быть восприняты и описаны в понятной каждому форме.

В нашей модели стоимости мы имеем четыре основы, типы значений, которые определены в общей сложности 16 Ключевые значения быть разделены на части:

werte liste

Рис. Модель стоимости ValCom® по Эрпенбеку, Саутеру и Саутеру (ср. Эрпенбек, Саутер 2020)

Модель ценности определяется для каждой отдельной ценности с помощью четыре примерных выражения значения в каждом случае, которые разрабатываются специально для организации в совместном процессе с опытными специалистами и менеджерами. Адаптированные выражения значений составляют основу вопросов для записи значений с помощью программного обеспечения.

Во многих организациях уже есть сформулированные ценности или заявления о миссии, которые широко распространяются. ValCom® позволяет адаптировать количество значений, отдельные термины значений, определения значений, а также примеры значений по своему усмотрению, так что существующие модели значений могут быть интегрированы без каких-либо проблем.

Один комментарий

Оставить отзыв