При стоковом обучении сотрудники не могут быть готовы к будущим проблемам, о которых мы сегодня еще не знаем. Им нужно Компетенции и поэтому Значения как ориентация, чтобы быть в состоянии справиться с этим самоорганизованным способом.
Ценности, как слагаемые самоорганизованного действия, образуют ядро Компетенции. Это делает их двумя сторонами одной медали.
Поэтому мы записываем и развиваем Значения и Компетенции в комплексном подходе, включающем все формы выражения.
Мы хотим внести свой вклад в создание новой основы для корпоративного обучения в условиях цифровой трансформации.
Потому что обучение в будущем - это основа Новой работы.
С ВалКом® можно Значения и Компетенции целенаправленно развиваться на всех уровнях:
Это позволит вам систематически создавать устойчивую организационную, командную и рабочую культуру. Кроме того, компания Valcom выделяется® последовательной ориентацией на развитие и ярко выраженной экономической эффективностью.
Сердце нашего Система развития это ValCom® Модель ценностей и компетенций.
Ценности позволяют вашим сотрудникам действовать самоорганизованно, потому что они дают им мотивацию и ориентацию. С нашим Модель стоимостиразработанный нами совместно с профессором д-ром Джоном Эрпенбеком, позволяет профессионально фиксировать и целенаправленно развивать ценности, а значит, и культуру организации и ее коллектива.
Модель компетенции основана на модели компетенций Эрпенбека и Хейса и была доработана в последовательном и практико-ориентированном ключе.
Сделайте свою организацию, свои команды, своих менеджеров и своих сотрудников пригодными к новым вызовам рабочего мира.
Формирование будущих ценностей и компетенций (Future Skills)
Обеспечение гибкой культуры самоорганизации в процессе работы и обучения
Гибкое и масштабируемое программное обеспечение для захвата
Простое и экономичное решение
Интеграция существующих моделей ценностей и компетенций
Комплексный подход от приобретения до разработки
Исследования и опыт наших экспертов на протяжении более двух десятилетий
Высочайшие стандарты безопасности и защиты данных
Целенаправленное управление ценностями и компетенциями с помощью ValCom® дает возможность разнообразного применения на уровне организации, команд, руководства, а также опытных и новых, но и будущих сотрудников.
Ценности и Компетенция захват с помощью программного обеспечения ValCom®
Браузерный, понятный, простой в использовании, информативный, интуитивно понятный, экономичный
Интегрированные ценности и управление компетенциями
Развитие, ориентированное на достижение целей - межорганизационное, командное и индивидуальное
Целевое развитие ценностей и компетенций
на рабочем месте и в практических проектах в рамках социального смешанного обучения
Благоприятное пространство / Экосистема учебного опыта
Консультирование по вопросам разработки платформы учебного опыта
Процесс реализации
От развития персонала к стратегической ценности и управлению компетенциями на уровне глаз
Развитие ценностей и компетенций консультантов
Целенаправленное развитие ценностей и компетенций специалистов по обучению по принципу "двойного декера"
”Исследование ценностей дало нам понимание, которое мы никогда бы не получили в результате опроса персонала.
Йорг Монсиг,Руководитель завода Metall Lang Metallwarenproduktion Neubrandenburg GmbH
Персонализированное и самоорганизованное развитие ценностей и компетенций
Руководство по корпоративному обучению будущего: от управленческого решения до внедрения. Благодаря инновационным концепциям развития, которые позволяют сотрудникам выразить свои ценности и Компетенции самоорганизованным образом.
Хотите узнать больше? Получите наш бесплатный и подробный whitepaper на 63 страницах на тему "целевая ценность и управление компетенциями" или свяжитесь с нами для консультации без обязательств.
