Развивайте свою компетентную организацию с последовательной ориентацией на ценности

Институт управления ценностями и компетенциями ValCom® позволяет регистрировать и целенаправленно развивать компетенции и ценности отдельных людей, команд и целых организаций на основе нашего браузерного научно обоснованного программного обеспечения ValCom®. Это наша страсть, наш драйв.

Почему нам необходимо целенаправленное развитие ценностей и компетенций?

При стоковом обучении сотрудники не могут быть готовы к будущим проблемам, о которых мы сегодня еще не знаем. Им нужно Компетенции и поэтому Значения как ориентация, чтобы быть в состоянии справиться с этим самоорганизованным способом.

Развитие ценностей и компетенций - интегрированное и целостное

Ценности, как слагаемые самоорганизованного действия, образуют ядро Компетенции. Это делает их двумя сторонами одной медали.

Поэтому мы записываем и развиваем Значения и Компетенции в комплексном подходе, включающем все формы выражения.

Мы хотим внести свой вклад в создание новой основы для корпоративного обучения в условиях цифровой трансформации.

Потому что обучение в будущем - это основа Новой работы.

berufliche kompetenzen

strategische personalentwicklung

Диагностика и развитие ценностей и компетенций на всех уровнях

С ВалКом® можно Значения и Компетенции целенаправленно развиваться на всех уровнях:

  • в масштабах организации
  • для команд
  • индивидуальный

Это позволит вам систематически создавать устойчивую организационную, командную и рабочую культуру. Кроме того, компания Valcom выделяется® последовательной ориентацией на развитие и ярко выраженной экономической эффективностью.

Компетенции и ценности обеспечивают безопасность действий - в том числе и в будущем

Сердце нашего Система развития это ValCom® Модель ценностей и компетенций.

Ценности позволяют вашим сотрудникам действовать самоорганизованно, потому что они дают им мотивацию и ориентацию. С нашим Модель стоимостиразработанный нами совместно с профессором д-ром Джоном Эрпенбеком, позволяет профессионально фиксировать и целенаправленно развивать ценности, а значит, и культуру организации и ее коллектива.

Модель компетенции основана на модели компетенций Эрпенбека и Хейса и была доработана в последовательном и практико-ориентированном ключе.

Wertemodell

kompetenzmodell

Ваша выгода

Сделайте свою организацию, свои команды, своих менеджеров и своих сотрудников пригодными к новым вызовам рабочего мира.

Формирование будущих ценностей и компетенций (Future Skills)

Обеспечение гибкой культуры самоорганизации в процессе работы и обучения

Гибкое и масштабируемое программное обеспечение для захвата

Простое и экономичное решение

Интеграция существующих моделей ценностей и компетенций

Комплексный подход от приобретения до разработки

Исследования и опыт наших экспертов на протяжении более двух десятилетий

Высочайшие стандарты безопасности и защиты данных

schlüsselkompetenzen

ValCom® - основа для широкого спектра применения

Целенаправленное управление ценностями и компетенциями с помощью ValCom® дает возможность разнообразного применения на уровне организации, команд, руководства, а также опытных и новых, но и будущих сотрудников.

Наши услуги с первого взгляда

Ценности и Компетенция захват с помощью программного обеспечения ValCom®
Браузерный, понятный, простой в использовании, информативный, интуитивно понятный, экономичный

Интегрированные ценности и управление компетенциями
Развитие, ориентированное на достижение целей - межорганизационное, командное и индивидуальное

Целевое развитие ценностей и компетенций
на рабочем месте и в практических проектах в рамках социального смешанного обучения

Благоприятное пространство / Экосистема учебного опыта
Консультирование по вопросам разработки платформы учебного опыта

Процесс реализации
От развития персонала к стратегической ценности и управлению компетенциями на уровне глаз

Развитие ценностей и компетенций консультантов
Целенаправленное развитие ценностей и компетенций специалистов по обучению по принципу "двойного декера"

strategische personalentwicklung

Исследование ценностей дало нам понимание, которое мы никогда бы не получили в результате опроса персонала.

Йорг Монсиг,Руководитель завода Metall Lang Metallwarenproduktion Neubrandenburg GmbH

Книга Новая публикация - Обучение в будущем и новая работа

Персонализированное и самоорганизованное развитие ценностей и компетенций 

Руководство по корпоративному обучению будущего: от управленческого решения до внедрения. Благодаря инновационным концепциям развития, которые позволяют сотрудникам выразить свои ценности и Компетенции самоорганизованным образом. 

  • Руководство по корпоративному обучению будущего 
  • Развитие компетенций в рамках социального смешанного обучения вплоть до обучения на рабочем месте 
  • Блок-схемы, контрольные списки, листы для размышлений и другие материалы
Предзаказ сейчас

Whitepaper

Хотите узнать больше? Получите наш бесплатный и подробный whitepaper на 63 страницах на тему "целевая ценность и управление компетенциями" или свяжитесь с нами для консультации без обязательств.

Получить информационный бюллетень

Вам интересно? Свяжитесь с нами.

Или запишитесь на прием непосредственно к одному из наших консультантов:

Запись на прием