Nous apprenons des autres, mais avec des cerveaux solitaires.
Rolf Arnold
L'apprentissage pour le monde du travail futur - Future Learning - se fait de plus en plus de manière agile dans les processus de travail et se caractérise par les principes suivants (cf. Dräger, Müller-Eiselt 2015) :
A Alternance de phases d'apprentissage, d'application et d'adaptation
G des objectifs communs en matière de valeurs et de compétences et une collaboration auto-organisée au sein de l'équipe
I Sprints teratifs avec réflexion et ajustement des objectifs de compétence
L projets de formation issus de processus de travail réels et directement orientés vers l'application
Les méthodes de travail agiles déterminent donc nos offres de formation et de formation continue agiles et sont systématiquement orientées sur les valeurs et les compétences. Vous ferez ainsi l'expérience de notre Apprentissage mixte social Conception en tant que participant(e) et utiliser vos expériences d'apprentissage pour développer vos propres solutions sur mesure et les mettre en œuvre avec un accompagnement professionnel.
Nous organisons nos formations en présentiel dans un lieu exceptionnel - le craftwerk à Berlin Lien https://craftwerk.berlin/ - par l'intermédiaire d'un groupe. Vous y trouverez les espaces de liberté et l'atmosphère propice aux échanges créatifs d'égal à égal.
Si les circonstances ne permettent pas d'organiser des formations en présentiel, nous les organisons en ligne avec des équipes.
Photo @Jan Zülke
