Développez votre organisation compétente avec une orientation cohérente sur les valeurs

L'Institut ValCom® pour la gestion des valeurs et des compétences permet d'appréhender et de développer de manière ciblée les compétences et les valeurs des individus, des équipes et de l'ensemble des organisations sur la base de notre logiciel ValCom® basé sur un navigateur et scientifiquement fondé. C'est notre passion, notre motivation.

Pourquoi avons-nous besoin d'un développement ciblé des valeurs et des compétences ?

L'apprentissage par anticipation ne permet pas de préparer les collaborateurs aux défis futurs que nous ne connaissons pas encore aujourd'hui. Ils ont besoin Compétences et donc Valeurs comme orientation pour pouvoir les gérer de manière auto-organisée.

Développement des valeurs et des compétences - intégré et global

Les valeurs, en tant que dossiers d'actions auto-organisées, constituent les noyaux de Compétences. Ils sont donc les deux faces d'une même médaille.

C'est pourquoi nous recensons et développons Valeurs et Compétences dans le cadre d'une approche intégrée incluant toutes les expressions.

Nous voulons ainsi contribuer à créer de nouvelles bases pour l'apprentissage en entreprise dans le cadre de la transformation numérique.

Car le Future Learning est le fondement du New Work.

berufliche kompetenzen

strategische personalentwicklung

Diagnostic et développement des valeurs et des compétences à tous les niveaux

Avec ValCom® peuvent être Valeurs et Compétences être développée de manière globale et ciblée à tous les niveaux

  • à l'échelle de l'organisation
  • pour les équipes
  • individuel

Vous pouvez ainsi faire progresser la mise en place systématique d'une culture durable, organisationnelle, d'équipe et de travail. En outre, Valcom se distingue par® se distingue par son orientation conséquente vers le développement et une rentabilité prononcée.

Les compétences et les valeurs permettent d'agir en toute sécurité - même à l'avenir

Le cœur de notre Système de développement est le ValCom® - le système d'assurance qualité Modèle de valeurs et de compétences.

Les valeurs permettent à vos collaborateurs d'agir de manière autonome, car elles leur donnent une motivation et une orientation. Avec notre Modèle de valeursJohn Erpenbeck, nous permettons la saisie professionnelle et le développement ciblé des valeurs et donc de la culture d'une organisation et de ses équipes.

Le modèle de compétences est basé sur le modèle de compétences d'Erpenbeck & Heyse et a été développé de manière cohérente et orientée vers la pratique.

Wertemodell

kompetenzmodell

Vos avantages

Préparez votre organisation, vos équipes, vos cadres et vos collaborateurs aux nouveaux défis du monde du travail.

Construire des valeurs et des compétences d'avenir (Future Skills)

Permettre une culture de travail et d'apprentissage agile de l'auto-organisation

Logiciel de saisie flexible et évolutif

Une solution simple et économique

Intégration des modèles de valeurs et de compétences existants

Approche globale de la saisie au développement

Recherche et expérience de nos experts depuis plus de deux décennies

Les normes les plus élevées en matière de sécurité et de protection des données

schlüsselkompetenzen

ValCom® - la base pour de multiples applications

Une gestion ciblée des valeurs et des compétences avec ValCom® permet de multiples applications au niveau de l'organisation, des équipes, de la direction ainsi que des collaborateurs expérimentés et nouveaux, mais aussi des futurs collaborateurs.

Aperçu de nos services

Valeurs et Compétence saisir avec le logiciel ValCom
basé sur un navigateur, clair, facile à utiliser, informatif, intuitif, économique

Gestion intégrée des valeurs et des compétences
Développement axé sur les objectifs - interorganisationnel, en équipe et individuel

Développement ciblé des valeurs et des compétences
sur le lieu de travail et dans des projets pratiques dans des dispositifs d'apprentissage mixte social (Social Blended Learning)

Espace de facilitation / Ecosystème d'expérience d'apprentissage
Conseils pour la conception de la plateforme Learning Experience

Processus de mise en œuvre
du développement du personnel à la gestion stratégique des valeurs et des compétences sur un pied d'égalité

Développement des conseillers en valeurs et compétences
Développement ciblé des valeurs et des compétences des learning professionals selon le principe du "double plafond".

strategische personalentwicklung

La saisie des valeurs nous a apporté des connaissances que nous n'aurions jamais obtenues en interrogeant les collaborateurs.

Jörg Monsig,Directeur d'usine Metall Lang Metallwarenproduktion Neubrandenburg GmbH

Livre nouvellement publié - Future Learning et New Work

Développement personnalisé et auto-organisé des valeurs et des compétences 

Un guide pour le Corporate Learning du futur : de la décision de la direction à la mise en œuvre. Avec des concepts de développement innovants qui permettent aux collaborateurs d'exprimer leurs valeurs et leurs Compétences de manière auto-organisée. 

  • Guide pour le Corporate Learning du futur 
  • Développement des compétences dans le cadre du Social Blended Learning jusqu'au Workplace Learning 
  • Plans de déroulement, listes de contrôle, fiches de réflexion et autres matériels
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